Ny famaritana hoe modely amin'ny varotra no tena manan-danja indrindra amin'ny orinasanao dia mitovy amin'ny fiezahana mandanjalanja mizana - ny fiovana rehetra ataonao amin'ny lafiny iray dia tsy maintsy misy fiantraikany amin'ny hafa.

Tranga iray: Ny fanadihadiana vao haingana dia nanasongadina modely fivarotana malaza izay nahatonga ny 85% amin'ny reps manerana ny firenena hahatratra ny fetra.

Ny lafy ratsiny: Niteraka 24% ny taham-pamokarana ny fanofanana henjana sy ny fanoloran-tena ilaina amin'ny fanaovana modely toy izany.

Ireto ny lafy ratsin'ny telo amin'ireo maodely varotra mahomby indrindra amin'ny fandraharahana amin'izao fotoana izao… ilay karazana ampiasain'ireo fikambanana manara-penitra eran-tany mba handravana tanjona sy hitazonana ny laharany amin'ny fifaninanana:

1. Ny drafitra fanofanana sy fampandrosoana.Maherin'ny 75% amin'ny orinasa tsara indrindra no mihevitra ny mpivarotra azy ho asa tsy tapaka, izay midika fa ny solontena tsirairay dia takiana handray anjara amin'ny karazana fiofanana sy fampandrosoana ara-dalàna isan-taona.Ny ankamaroan'ny fiofanana (ohatra, atrikasa anatiny, fihaonambe, seminera, sns.) dia natao hamantarana sy handresena ny fahalemen'ny solontena tsirairay.

Ny tombony amin'ny modely varotra fanofanana sy fampandrosoana:

• Mihatsara hatrany ny reps, izay midika fa fandrosoana ho an'ny departemanta manontolo
• Ny mpivarotra vaovao amin'ny ankapobeny dia omena mpanoro hevitra, izay manamaivana ny fotoanan'izy ireo, ary mamporisika ny fiaraha-miasa eo amin'ny laharana.
• Ny 71% amin'ny mpivarotra (amin'ny salan'isa) dia mahazo quota tsy tapaka, ary
• misy ny fanafihana voalanjalanja, izay ny fifaninanana ara-pahasalamana sy ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa no mahazatra.

Ny lafiny roa lehibe indrindra amin'ny modely fanofanana sy fampandrosoana dia:

• ny isan-jaton'ny reps ambony no miala satria tsy tsapan'izy ireo fa manome lanja ny fandraisan'anjaran'izy ireo ny orinasa, ary
• ny mpitantana dia mandany saika ny fotoanany rehetra amin'ny fiezahana hitazona fiaraha-miasa mitovy amin'ny mpivarotra tsirairay.

Ity drafitra ity dia misy dikany ho an'ny orinasa rehetra izay manome lanja ny mpiasa ao aminy, ary aleony mampiroborobo avy ao anatiny.

2. Ny drafitra 80/20.Ny ankamaroan'ny mpitantana dia mahafantatra ny fiheverana fa ny 80% amin'ny varotra ataony dia tsy maintsy ho avy amin'ny 20% ambony amin'ny varotra.Ny drafitra 80/20 dia mifototra amin'ny mpitantana mandany saika ny fotoanany rehetra amin'ny fampiofanana izay 20% ambony indrindra mba hitazonana ny fahombiazany.

Ireto ny tombontsoa lehibe indrindra, araka ny fikarohana isan-karazany:

• mpivarotra octane avo lenta izay mifaninana tsy an-kijanona ny reps tsara indrindra mba hihoatra ny iray
• sampan-draharaha tsy misy dikany izay fantatry ny mpivarotra fa tsy azo leferina ny fahombiazany, ary
• fifantohana tery izay fantatry ny mpitantana hoe iza no hifantoka mba hitazomana ny isany.

Ny tombony telo lehibe indrindra:

1. amin'ny ankapobeny, latsaky ny antsasaky ny mpivarotra no mahazo quota amin'ny rafitra tahaka izao
2. Ny reps ambany dia mahalana no mihatsara rehefa mandeha ny fotoana, ka miteraka 38% ny tahan'ny fihodinana, izay midika fa
3. Ny mpitantana dia ao anatin'ny tsingerin'ny fandraisana mpiasa tsy tapaka, zava-misy manakana ny fahafahany mifantoka amin'ny asa lehibe.

Ity drafitra ity dia misy dikany ho an'ny orinasa lehibe izay afaka mamadika efa ho 40% amin'ny varotra ataony isan-taona, raha toa ka mandrisika ireo reps ambony hanohy hanosika vokatra tsara kokoa.

3. Ny drafitra fanafoanana ny lalàna.Ny antenaina amin'ny tsena tsy voafehy dia ny fiovan'ny raharaham-barotra no hibaiko ny fanovana ilaina.Betsaka ny fikambanana varotra miasa araka ny filozofia iray ihany.Araka ny voalazan'i Jerry Colletti, Mpanadihady momba ny varotra, ny quota dia amboarina isan-taona amin'ny maodely fanafoanana mifototra amin'ny:

• ny isa tamin'ny taona lasa
• fitomboan'ny orinasa vs. fitomboan'ny tsena, ary
• karazana fanitsiana inona no manana vintana tsara indrindra hampitomboana ny tombony.

Ny pro lehibe indrindra: Ny mpivarotra dia mahatsapa fa ny orinasa dia mametraka ny mpiasa ao amin'ny toerana voalohany, izay mety hampitombo ny tsy fivadihana sy ny fahombiazany.

Ny fanenjehana lehibe indrindra: Miova isan-taona ny drafitra deregulation comp - dynamic izay mety hiteraka aretin'andoha lehibe ho an'ny mpitantana sy ny reps.

Loharano: Nalaina avy amin'ny Internet