Mba hanamafisana amim-pahombiazana ny fitantanana ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa, ary hanome lalao feno ny fitarihana sy ny fandrisihana ary ny famerana ny fanombanana ny zava-bita, ny 28 Jolay, ny orinasa dia nikarakara ny fandefasana tao amin'ny efitrano fivoriana ao amin'ny rihana faha-3 amin'ny trano birao ao amin'ny No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], maherin'ny 20 ny mpitantana antonony sy ambony avy ao amin'ny Jiamei Stationery no nandray anjara tamin'ity fiofanana ity.

Ho an'ity fiofanana ity dia nanasa an'Andriamatoa He Huan sy Atoa Chen Ping avy ao amin'ny vondrona Beijing Changsong ny orinasa mba hanao lahateny.Ny lahateny dia natao tamin'ny endrika "lesona ho an'ny mpampianatra sy lalao an-dakilasy".Tao an-dakilasy, namakafaka sy nanazava ny tsy fahampian'ny fampiharana ny “vary vilany lehibe”, ny “egalitarianisme”, ary ny “tsy mahatsikaiky” any amin'ny orinasa sasany ireo mpampianatra roa ireo.

Ny olona no antony lehibe indrindra amin'ny tontolo iainana ho an'ny mpiasa amin'ny orinasa iray.Mahay mitari-dalana sy mandrisika izy ireo, ary afaka manetsika ny angovo goavana miafina ao ambanin'ny iceberg.Ny fanaovana fanombanana amin'ny alàlan'ny lafin-javatra mahomby sy ny famintinana ny fototry ny ekipa amin'ny angon-drakitra dia afaka manatsara ny fahaiza-manaon'ny ekipa amin'ny ambaratonga ambony kokoa.

Tamin’ny alalan’ny fitantaran’ny mpampianatra no niresahan’ny rehetra ny traikefa sy traikefa ankehitriny, ary ny fomba hampiasana izany amin’ny asa manaraka hanatsarana ny fifaninanana sy ny firaisan-kinan’ny ekipa, ary hampiroborobo ny fanatsarana ny fiaraha-miasa.

Ankehitriny, mpampianatra roa avy amin'ny vondrona Changsong no mampianatra amim-paharetana.Amin'izao fotoana izao, misy orinasa manana olana amin'ny fitantanana, toy ny rafitra karama tsy mitombina ary tsy misy fomba tsara hanaovana fanombanana ny fahombiazany.Amin'ny dingana manaraka, ny orinasa dia hanatsara bebe kokoa ny fanombanana, ny fandrisihana ary ny famerana ny rafitra, ny fanamafisana ny fampiharana sy ny fampiharana ny valin'ny fanombanana, ary ny fampiroboroboana hatrany ny fanatsarana ny haavon'ny fitantanana anatiny ao amin'ny orinasa mba hahazoana antoka ny fahavitan'ny tanjon'ny orinasa.